How to join SWARCO

Es erfordert eine gewisse Vorbereitung, um Teil der SWARCO Gruppe zu werden - es lohnt sich auf jeden Fall. Informieren Sie sich hier über unseren Recruitingprozess. Wir freuen uns über jede Bewerbung. Unsere Recruiting-Prinzipien sind Respekt, wertschätzende und ehrliche Kommunikation, schnelles Feedback und jedem Kandidaten die bestmögliche "Bewerber Journey" zu garantieren.

SWARCO'S BEWERBUNGSPROZESS & RECRUITING RICHTLINIEN


Bewerbungsprozess

Schriftliche Bewerbung

Reichen Sie Ihre vollständigen Unterlagen ein

Interviews

Bereiten Sie sich für das erste Meeting vor

1. Schritt: schriftliche Bewerbung

Bitte laden Sie alle relevanten Dokumente in unserem Recruiting Portal hoch und füllen Sie das Bewerbungsformular vollständig aus. Wenn in der Stellenanzeige eine E-Mail-Adresse angegeben ist, senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bitte an diese Adresse. In der Regel ist es nicht notwendig, Ihre Unterlagen persönlich in unsere Büros zu bringen. Ihre Unterlagen können schneller bearbeitet werden, wenn sie uns digital in unserem Online-Portal oder per Post vorliegen. Unser Ziel ist es, Ihnen innerhalb einer Woche zu antworten.

Weitere Informationen zu unseren Datenschutzrichtlinien oder die Einverständniserklärung für unseren Talent Pool finden Sie hier.

2. Schritt: Interviews

Wenn alles gut läuft, werden Sie zu mehreren Vorstellungsgesprächen, mit HR-KollegInnen, Teamleitern und natürlich den Teammitgliedern eingeladen. Auch wenn Sie nicht in der Nähe Ihres zukünftigen Arbeitsplatzes wohnen,  werden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch einladen. Uns ist wichtig, dass Sie ein besseres Gefühl für Ihre zukünftigen KollegInnen, das Büro und die Arbeitsortsumgebung in einer späteren Phase des Bewerbungsverfahrens bekommen.

Das Ziel des ersten Interviews ist, Sie, Ihre Fähigkeiten, Ihre persönlichen Interessen sowie Ihre Leidenschaft für SWARCO kennenzulernen. Wir möchten mehr über Ihre persönliche Motivation erfahren, anstatt uns die Standardantworten auf Standardinterviewfragen anzuhören, die Sie in Bewerbungstrainings gelernt haben. Wir garantieren Ihnen, dass wir Sie nicht bitten werden, Ihre drei größten Stärken und Schwächen vorzutragen. Überzeugen Sie uns, indem Sie uns von Ihrer Proaktivität, Ihrer Teamfähigkeit und Ihrer Leidenschaft für exzellente Arbeit überzeugen.

Keep in Mind!


Während des gesamten Beurteilungsprozesses bemühen wir uns, grundlegende Kenntnisse, Fähigkeiten und Lern- oder Entwicklungspotenziale zu beurteilen. Wir erwarten nicht, dass Sie alles wissen. Wenn Sie keine Fortschritte machen oder keine Erfahrung auf dem Gebiet haben, ermutigen wir Sie, klärende Fragen zu stellen, die Ihre Integrität, Kooperation und Fähigkeit, einfallsreich zu sein, zeigen.

Seien Sie Sie selbst

Wir schätzen Authentizität und (einzigartige) Perspektiven.

überzeugen Sie uns

Wir sind neugierig, welches Wissen Sie bereits haben. Darüber hinaus interessieren wir uns dafür, wie Sie denken. Erklären Sie uns die Gründe für Ihre Entscheidungen, z. B. für einen bestimmten Studiengang oder Ihre Motivation für einen Jobwechsel. Wenn Sie aufgefordert werden, ein Problem zu lösen, erklären Sie Ihre Annahmen, erläutern Sie Ihre Vorgehensweise und begründen Sie Ihre Entscheidungen.

Bringen Sie es auf den Punkt

Tipp: Verwenden Sie die STAR(R)-Methode / Technik:

Situation Wie war die Situation?

Aufgabe Was war Ihre Aufgabe?

Aktion Was genau haben Sie getan?

Ergebnis Was war Ihr Ergebnis?

Reflexion Was haben Sie aus der Situation gelernt? 

Follow-up & nächste Schritte

Es spielt keine Rolle, wo Sie wohnen. Bevor wir ein finales Angebot machen, würden wir Sie gerne persönlich kennenlernen. Wir laden Sie zu uns vor Ort ein (falls Sie nicht bereits anwesend waren), um sich mit Ihrem zukünftigen Teamleiter und den Teammitgliedern zu treffen, damit Sie ein besseres Gefühl für den Ort bekommen, an den Sie ggfs. ziehen würden.


Wenn Sie die finale Runde absolviert haben, ist es unser Ziel, Sie schnellstmöglich zu informieren, ob Sie eingestellt werden. Im Anschluss erhalten Sie dann Ihren Vertrag. 

Die "candidate journey" unserer Bewerber... ihr Feedback zu unserem Recruiting - Prozess

bleiben Sie verbunden