Sisäinen tarkastus/riskienhallinta
Vuotuisessa Time4Feedback-haastattelussani ilmaisin haluni tutustua sisäiseen tarkastus-/riskienhallintaosastoon. Sitten kaikki kävi melko nopeasti. Esimieheni keskusteli sisäisen tarkastuksen päällikön kanssa. Sen jälkeen johtokunta ja konsernin henkilöstöosasto sopivat 9 kuukautta kestävästä työkierto-ohjelmasta (huhtikuusta joulukuuhun 2020).
Olin alusta asti täysin mukana. Sisäisen tarkastuksen päällikkö Thorsten Kern, joka on sittemmin vaihtanut tehtäviä sisäisesti, antoi minulle vapaat kädet ja oli avoin tuomilleni uusille ideoille. Muutimme yhdessä ylimmän johdon raportointirakennetta, toteutimme onnistuneesti tarkastussuunnitelman pandemiasta huolimatta, valmistelimme vuosittaisen riskiraportin johtokunnalle ja hienosäädimme compliance-alueen projekteja. Työkiertoni kohokohdat olivat:
- tarkastustehtävä Berliinissä
- tutustuminen paikan päällä tiemerkintöjen alalla toimivaan RMS-yritykseen
- sekä lukuisat tapaamiset ja mielenkiintoiset keskustelut monien erilaisten liiketoimintajohtajien kanssa
Sisäisen tarkastuksen jännittävä puoli on, että olet paikan päällä ja opit ymmärtämään paremmin SWARCOn liiketoimintaa. Edellisessä tehtävässäni vastasin pääosin konsernin kirjanpidosta. Sen vuoksi ymmärrän erittäin hyvin tytäryhtiöittemme luvut. Sisäinen tarkastus antaa näille luvuille nyt enemmän muotoa ja sisältöä. Molemmilta osastoilta saadun tiedon yhdistäminen tekee työstä erityisen mielenkiintoisen.
Työkierto oli hyödyllinen molemmille osapuolille. Koska yhteistyö oli molemmissa erittäin hyvää, minut siirrettiin vakituisesti sisäisen tarkastuksen/riskienhallinnan osastolle tammikuusta 2021 lähtien.
Suosittelen työkierto-ohjelmaa ehdottomasti. Se laajentaa SWARCO-horisonttia. Et kehity pelkästään ammatillisesti, vaan myös henkilökohtaisesti. Monipuolinen ajattelu, asioiden tekeminen toisinaan eri tavalla, tutustuminen uusiin työkavereihin ja uudet perspektiivit ovat työkierron nopeita voittoja, ja voin vain suositella sitä jokaiselle, jos tulee tilaisuus hyödyntää sitä.