SWARCO Employee
Spotlight
Naam: Jasmin
Functie: Teamleider van de afdeling SWARCO Futurit Software en SW Testing
Verantwoordelijkheden: Teamleider, procesoptimalisatie, bevordering van de verdere ontwikkeling van het team, coördinatie, documentatie, toolchainbeheer
Mijn werk ik één woord: Coördinatie
Must-haves: Vertrouwen, communicatieve vaardigheden, structureel denken, teamspirit, overzicht van producten en technische mogelijkheden, geduld, verantwoordelijkheidsgevoel, mensenkennis
Van instapfunctie tot leidinggevende functie
Een bedrijf met persoonlijkheid: " Mijn eerste indruk was die van een warme, familiaire sfeer met betrokken en energieke medewerkers", zo beleeft Jasmin haar eerste stappen bij SWARCO. Ze begon als frontend-ontwikkelaar met backend-ervaring en haar eerste doel was om zich in te werken in een onbekend framework. Tegenwoordig geeft Jasmin leiding aan de afdeling Software en SW-Testing bij SWARCO Futurit in Perchtoldsdorf. Hier wordt software ontwikkeld en getest die onder andere wordt gebruikt in LED-verkeersborden. De weg daarheen werd gekenmerkt door technische knowhow, groepsgevoel en de moed om verantwoordelijkheid te nemen.
“Ik moet eerlijk zeggen dat ik ongelooflijk trots ben op hoe goed dit team samenwerkt!"
Een veeleisende dagelijkse routine
Jasmins werkdag zit elke dag weer vol met nieuwe taken. Ze begint met het bekijken van haar e-mail, gevolgd door het prioriteren van actuele doelen, teamcoördinatie, supportcases, klantvragen en vergaderingen. Vaak helpt ze ook zelf mee met testtaken. Wat haar rol in essentie inhoudt: "Mijn belangrijkste taak is eigenlijk om de werkomgeving van mijn teamleden vrij van storingen te houden. Daarnaast coördineer ik alle verzoeken aan de softwareafdeling vanuit andere afdelingen, zoals Sales, Portfolio Management en After Sales. Het bevorderen van de persoonlijke en professionele ontwikkeling van mijn medewerkers behoort ook tot mijn taken, evenals het duurzaam documenteren van alles wat er te weten valt over onze taken bij SWARCO." Ondanks de vele taken verliest ze nooit het overzicht. Voor Jasmin telt namelijk niet alleen wat er wordt gedaan, maar ook hoe het team daarbij kan werken: geconcentreerd, gestructureerd en met ruimte voor ontwikkeling. En wat vindt ze het leukst? "Grappig genoeg de taak die anderen meestal haten, namelijk documentatie. Ervoor zorgen dat bedrijfsinformatie niet verloren gaat, vind ik belangrijk."
Samen tot grote dingen komen
Wat Jasmin het leukst vindt, is dat iedereen in het team zijn eigen karakter heeft. "Ieder individu heeft zijn eigen sterke punten en natuurlijk ook zwakke punten – dat is menselijk en hoort erbij." De sterke punten van ieder teamlid versterken elkaar, terwijl de zwakke punten nauwelijks zichtbaar zijn – een effect dat ze steeds weer met plezier waarneemt. De meeste beslissingen worden gezamenlijk genomen. Deze gelijke samenwerking zorgt voor een grote betrokkenheid. Discussies horen daar natuurlijk bij: "[...] en die kunnen soms heel levendig zijn, maar we blijven daarbij professioneel."
Vertrouwen is voor Jasmin de basis voor een goed functionerende samenwerking. "Wie zijn mensen duidelijk wantrouwt, hoeft niet verbaasd te zijn als ze op een gegeven moment het spel meespelen: 'Oh, ben ik onbetrouwbaar? Challenge accepted!'" Voor haar is het duidelijk: leidinggeven betekent vertrouwen hebben – niet controle uitoefenen. Op de vraag of er een moment in het team is dat haar bijzonder is bijgebleven, antwoordt ze resoluut: "Eigenlijk niet – elke dag is bijzonder." Want echt teamwork komt niet tot uiting in uitzonderingen, maar in het dagelijks leven.
“Ik ben ontzettend blij als ik kan bijdragen aan het verbeteren van onze processen en het sneller en duurzamer maken van oplossingen."
Hindernissen die vooruitgang brengen
Het overnemen van de leiding van het team was voor Jasmin een keerpunt en tegelijkertijd een echte uitdaging. De voetsporen van haar voorganger leken aanvankelijk groot, maar ze besloot bewust om de stap te wagen, omdat ze ervan overtuigd was: "Als team kunnen we alle moeilijkheden overwinnen." Haar leiderschapsstijl wordt gekenmerkt door een gestructureerde omgeving als basis voor vrijheid. In plaats van strikte richtlijnen zet ze in op eigen verantwoordelijkheid en ontwikkeling. Ze zorgt ervoor dat het team de focus niet verliest en dat het gezamenlijke werk duurzaam blijft. De trots die ze voor haar team voelt, is voelbaar en verdiend.
Jasmin is iemand die niet alleen groeit met uitdagingen, maar ze ook actief zoekt. De leiderschapstraining naast haar dagelijkse werk was voor haar een "sportieve beslissing" – weinig slaap, maar elke les en elke kop koffie waren het waard. Ze heeft geleerd dat goed leiderschap betekent dat je individuele wegen toestaat en vertrouwen biedt.
Zinvol handelen, trots groeien
Jasmin haalt haar energie uit het vereenvoudigen van processen, het delen van kennis en het helpen van nieuwe collega’s om snel hun plek te. Ze is er bijzonder trots op dat ze elke stap in haar carrière op eigen kracht heeft gezet, "zonder shortcuts of speciale behandelingen". Ook haar team levert dagelijks indrukwekkend werk: "Onze dynamische verkeersborden ondersteunen meer dan twintig verkeersprotocollen en hun varianten – goed voor duizenden technische specificaties. Daar komen nog talrijke functies, speciale wensen en niet in de laatste plaats de hoge veiligheidsnormen van vandaag bij. [...] Maar ons kleine team gaat deze uitdaging elke dag weer aan." Dat SWARCO ondanks zijn wereldwijde omvang zijn familiale karakter heeft behouden, is voor haar een doorslaggevende factor: "Dat geeft ruimte om je in te zetten en betrokkenheid te tonen. En ook de zekerheid dat je af en toe een fout mag maken."
Een eerlijk advies
Voor iedereen die geïnteresseerd is in een soortgelijke functie heeft Jasmin een duidelijk advies: "Durf – je groeit met elke uitdaging." Ze richt zich daarbij vooral tot haar vrouwelijke collega's, omdat ze steeds weer merkt dat vrouwen hun capaciteiten kritischer bekijken dan hun mannelijke collega's. "Ze zijn niet minder competent, maar vaak terughoudender." Haar oproep is duidelijk: toon zelfvertrouwen, grijp kansen en volg je eigen weg, want dat is precies hoe ontwikkeling begint. .
“Ik probeer met mijn inzet bij te dragen aan een professionele en positieve werksfeer, zodat collega's graag naar hun werk komen."
Ontdek je mogelijkheden.
Ontdek de vacatures bij SWARCO.
Jouw eerste stap naar verantwoordelijkheid
Wie succesvol wil zijn in deze functie, moet meer in huis hebben dan alleen technische kennis. Er is vraag naar mensen die graag verantwoordelijkheid nemen, het overzicht behouden en tegelijkertijd gevoel hebben voor teamdynamiek. Wie gestructureerd denkt, open communiceert en plezier beleeft aan het verbeteren van processen en het stimuleren van anderen, vindt hier niet alleen een uitdagende taak, maar ook de kans om echt iets te betekenen.
