sujet

HUMAN RESOURCES

bei SWARCO

Bei SWARCO sind die Mitarbeiter ein wesentlicher Bestandteil für den nachhaltigen Erfolg und die zukunftsträchtige Weiterentwicklung des Unternehmens. Das Human Resource Management ist ein entscheidender Faktor für den bisherigen und zukünftigen Erfolg der SWARCO-Gruppe.

VISION & STRATEGIE

SWARCO ist einer der attraktivsten Arbeitgeber für Leistungsträger und Talente in der Verkehrstechnikbranche und jeder SWARCO-Mitarbeiter gibt ihr/sein Bestes für das Erreichen der Unternehmensziele.

ZIELE

Wir ermöglichen und unterstützen eine nachhaltige und erfolgreiche Unternehmensentwicklung durch ein ambitioniertes Human Resource Management. Dieses bildet die Grundlage für ein Auftreten als attraktiver Arbeitgeber auf dem internen und extrernen Arbeitsmarkt. Im Umfeld steigender Ansprüche und wachsender Herausforderungen spielen unsere Manager und Führungskräfte eine wichtige Rolle bei der Umsetzung unserer HR-Vision und -Ziele.

Innovative Prozesse und Produkte sowie der weltweite Erfolg der SWARCO-Gruppe sind das Ergebnis des großen Einsatzes und der hervorragenden Qualifikation unserer Mitarbeiter. Ein motivierendes, leistungsorientiertes Arbeitsumfeld, moderne und angemessene Arbeitsplätze und soziale Verantwortung sind essenzielle Voraussetzungen für diesen Erfolg.

JOB UNDERSTANDING

  • Strategic Partner
    Die HR-Abteilung ist ein strategischer Partner für die Entwicklung und Umsetzung der SWARCO-Unternehmensstrategie mit einem besonderen Augenmerk auf Entwicklung, Förderung und Coaching unserer Mitarbeiter.
  • Change Agent
    Ständige Veränderungen sind eine Notwendigkeit für die Verbesserung der Organisation. Wir identifizieren Hemmschwellen, schaffen Lösungen und entwickeln die Bereitschaft, den Willen und die Fähigkeit zur Veränderung.
  • Administrative Expert
    Das Ziel ist die Bereitstellung einer effizienten Personalverwaltung und eine dauerhafte Optimierung organisatorischer Prozesse (z.B. eine effiziente Gehaltsabrechnung, Arbeitszeit- und Vertragsmanagement, usw.).
  • Performance Coach
    Die Weiterentwicklung und Förderung unserer Mitarbeiter ist eines der wichtigsten Ziele des HR-Managements. Wir wollen erstklassige Performance ermöglichen und schaffen die Voraussetzung dafür durch Trainingsprogramme, Personalentwicklung, Leistungssysteme u.v.m.